Wayan Dot Melajah: Kepegawaian <a href='http://guidepedia.info/' style='display:none' title='GuidePedia Free Premium Blogger Templates'>GuidePedia</a>

Tutorial e-PUPNS 2015

<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVTui_xA1Y4SzKwEG8L2xJa7ZTC7z6YRtqM13dP7U4mIBLPbYahh3ayxnA1JtCAkWUVnrdcae1a1OGStoVmcQ2lzGosumlLz1KwxgJYyaTz1SQaJW9xX2NlzeCiaB5c2O_8gnXXJ4056CZ/s1600/grand+disain+PUPNS+2015.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVTui_xA1Y4SzKwEG8L2xJa7ZTC7z6YRtqM13dP7U4mIBLPbYahh3ayxnA1JtCAkWUVnrdcae1a1OGStoVmcQ2lzGosumlLz1KwxgJYyaTz1SQaJW9xX2NlzeCiaB5c2O_8gnXXJ4056CZ/s1600/grand+disain+PUPNS+2015.jpg" /></a></div>
<span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;">Badan Kepegawaian Negara sebagai pembina dan penyelenggara Manajemen<span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"> Aparatur Sipil Negara, memiliki fungsi dan tugas antara lain untuk menyimpan<span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"> informasi Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara yang telah dimutakhirkan oleh<span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"> Instansi Pemerintah, serta bertanggung jawab atas pengelolaan dan pengembangan<span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"> Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara.<span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"> Untuk mendukung penyelenggaraan manajemen, penyimpanan, pengelolaan dan<span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"> pengembangan Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara berbasis kompetensi maka<span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"> diperlukan database Aparatur Sipil Negara yang akurat, terpercaya dan integrasi,<span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"> perlu dilakukan pendataan ulang Pegawai Negeri Sipil secara online dan terintegrasi<span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"> antar Instansi Pemerintah baik Pusat dan atau Daerah.<span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"> Berdasarkan Peraturan Kepala BKN Nomor XX Tahun 2015 tentang Pedoman<span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"> Pelaksanaan Pendataan Ulang Pegawai Negeri Sipil Secara Elektronik Tahun 2015,<span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"> pemanfaatan teknologi yang dimaksud dilakukan melalui Sistem Pendataan Ulang<span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"> Pegawai Negeri Sipil Elektronik (e-PUPNS) yang dibagun oleh Badan Kepegawaian<span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"> Negara. Berikut akan disajikan beberapa Tutorial e-PUPNS dalam bentuk Video dari mulai Cara Mendaftar, Login e-PUPNS dan Pengisian data. Untuk Buku Pedoman Pelaksanaan e-PUPNS klik <a href="http://www.bkn.go.id/publikasi/buku-pedoman-pelaksanaan-e-pupns" target="_blank">disini</a></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"><span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"><span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"><span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"><span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"><span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"><span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"><span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"><span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"><span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"><span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"><span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"><span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"><span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"><span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;">1. Tutorial Cara Mendaftar </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></b></div>
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="480" src="https://www.youtube.com/embed/I6V4cMcA5qY" width="654"></iframe>

<br />
<div style="text-align: justify;">
<br />
<br />
<b><span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;">2. </span><span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"><span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"><span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"><span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"><span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"><span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"><span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"><span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"><span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"><span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"><span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"><span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"><span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"><span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;"><span style="color: black; font-family: Cambria; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal;">Login e-PUPNS dan Pengisian data</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></b></div>
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="480" src="https://www.youtube.com/embed/0iB3XTqFV-k" width="654"></iframe>

Tutorial e-PUPNS 2015

Badan Kepegawaian Negara sebagai pembina dan penyelenggara Manajemen Aparatur Sipil Negara, memiliki fungsi dan tugas antara lain untuk ...

Tahapan dan Alur Proses e-PUPNS 2015

wayan dot melajah 0 Kepegawaian 00:27

Pendataan ulang Pegawai Negeri Sipil (PNS) nasional merupakan kegiatan 
pemutakhiran data PNS yang dilakukan secara online dan dilaksanakan 
sejak bulan Juli dan berakhir pada Desember 2015. Untuk proses 
pemutakhiran data ini setiap PNS memulai dengan melakukan pemeriksaan 
data yang tersedia dalam database kepegawaian BKN dan selanjutnya PNS, 
melakukan perbaikan data yang tidak sesuai serta menambahkan/melengkapi 
data yang belum lengkap/tersedia di database BKN. Untuk dapat mengukiti e-PUPNS tahun 2015, setiap PNS dapat melakukan regestrasi dengan menggunakan web browser pada smartphone, tablet, komputer ataupun laptop, dengan tahapan sebagai berikut :<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoka45TytR4Fkl7KSc5tIzTIhdcTIwnxCz5-IaDAMaxQuhXdRV0zeWWc6dMBEGH644GpLQCplXygdl8vvA75_f_Zfx9Ai-H5d8GEiHAMlg-1KWoW6GC8ASuhFU3F4vmNe-alDw8913dqXD/s1600/alur+e-pupns.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="262" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoka45TytR4Fkl7KSc5tIzTIhdcTIwnxCz5-IaDAMaxQuhXdRV0zeWWc6dMBEGH644GpLQCplXygdl8vvA75_f_Zfx9Ai-H5d8GEiHAMlg-1KWoW6GC8ASuhFU3F4vmNe-alDw8913dqXD/s640/alur+e-pupns.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvZMEy7eHqi3JVTUAlcgjjqef563SZk4NwFLDaSaRaXmpDIE-cWM7lbWRMmpT-FE7TQHFaPbChCM1bgYms9FaSYpDU5fvX6a589CIAO1xlOcL0-xOC2YAYQnIVQlzZtuDrQIYAsdHTbf2p/s1600/desain_pupns2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="270" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvZMEy7eHqi3JVTUAlcgjjqef563SZk4NwFLDaSaRaXmpDIE-cWM7lbWRMmpT-FE7TQHFaPbChCM1bgYms9FaSYpDU5fvX6a589CIAO1xlOcL0-xOC2YAYQnIVQlzZtuDrQIYAsdHTbf2p/s400/desain_pupns2.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgIXocWiF5_eMv2C3Ni8t08KxiPMlGb2U4pano_IHTWNBz_3uoBduoBppEv6sr3My4nDMT6h5ayhaTYVOIMHVK41BY_o9R59L5hCCyWZhoArqPIEq3AuSUVnNvmD-7ZVEzzFCbxwkTxeruj/s1600/desain_pupns.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="271" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgIXocWiF5_eMv2C3Ni8t08KxiPMlGb2U4pano_IHTWNBz_3uoBduoBppEv6sr3My4nDMT6h5ayhaTYVOIMHVK41BY_o9R59L5hCCyWZhoArqPIEq3AuSUVnNvmD-7ZVEzzFCbxwkTxeruj/s400/desain_pupns.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<br />

Tahapan dan Alur Proses e-PUPNS 2015

Pendataan ulang Pegawai Negeri Sipil (PNS) nasional merupakan kegiatan pemutakhiran data PNS yang dilakukan secara online dan dilaksanakan ...

Pendataan Ulang PNS

wayan dot melajah 0 Kepegawaian 20:11

<div style="text-align: justify;">
<i><b>Pendataan Ulang Pegawai Negeri Sipil/PNS </b></i>secara elektronik yang selanjutnya 
disingkat <b>e-PUPNS</b>
 adalah proses pendataan ulang PNS melalui sistem teknologi informasi 
yang meliputi tahap pemutaktriran data oleh setiap PNS, serta validasi 
dan verifikasi data secara menyeluruh oleh instansi pusat/instansi 
daerah sesuai dengan kewenangan yang dimiliki.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div><script type="text/javascript"></script>
<noscript>
<iframe src="http://iklanblogger.com/show.php?z=14&pl=18616" width="300" height="250" marginwidth="0" marginheight="0" hspace="0" vspace="0" frameborder="0" scrolling="no"></iframe>
</noscript>
<script type="text/javascript"></script>
<script src="http://iklanblogger.com/show.js" type="text/javascript"></script>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Dasar hukum dari pelaksanaan e-PUPNS ini adalah Undang-Undang No. 5 
Tahun 2015 tentang Aparatur Sipil Negara, sedangkan untuk pedoman 
teknisnya adalah PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR 19 
TAHUN 2015 TENTANG PEDOI\4AN PELAKSANAAN PENDATAAN ULANG PEGAWAI NEGERI 
SIPIL SECARA ELEKTRONIK TAHUN 2015.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Kegiatan e-PUNPS
 ini bertujuan untuk memperoleh data yang akurat, terpercaya dan 
terintegrasi, sebagai dasar kebutuhan dalam mengembangkan sistem 
informasi kepegawaian ASN yang mendukung pengelolaan manajemen ASN yang 
rasional sebagai sumber daya aparatur negara, dengan dilatarbelakangi :</div>
<ol style="text-align: justify;">
<li>Kegiatan PUPNS terakhir dilakukan tahun 2003 -> perlu dilakukan PUPNS secara periodik minimal setiap 10 tahun sekali.</li>
<li>Membangun fungsi monitoring dan evaluasi data kepegawaian untuk meningkatan dan memelihara keakurasian data</li>
<li>Membangun kepedulian dan kepemilikan (sense of awareness/ownership) PNS terhadap data kepegawaiannya</li>
<li>Menata ulang sistem informasi kepegawaian sesuai amanat dalam UU No. 5 Tahun 2014 tentang ASN.</li>
<li>Dinamika perubahan organisasi dan pemekaran wilayah, serta adanya 
perubahan dalam manajemen kepegawaian termasuk didalamnya manajemen ASN.</li>
<li>Kebutuhan spesifik data (data welfare PNS seperti Perumahan, Kesehatan, Asuransi, Pendidikan dsj.)</li>
</ol>
Data akurat, terpercaya dan terintegrasi yang dimaksud mencakup :<br />
<ul style="text-align: left;">
<li>Data Pokok Kepegawaian (Core Data)</li>
<li>Data Riwayat (Historical Data), yang terdiri dari :</li>
<ul>
<li>Kepangkatan,</li>
<li>Pendidikan,</li>
<li>Jabatan,</li>
<li>Keluarga</li>
</ul>
<li>Data Sosial Ekonomi (kesejateraan) PNS, yang terdiri dari : </li>
<ul>
<li>Pendidikan anak</li>
<li>Perumahan</li>
</ul>
<li>Self assessment</li>
<ul>
<li>Competency and potency Individual</li>
</ul>
<li>Lainnya (stakeholder PNS)</li>
</ul>
<i><b>Pendataan Ulang Pegawai Negeri Sipil/PNS </b></i>secara
 elektronik ini wajib dilakukan oleh semua PNS, karena kalau tidak 
dilakukan maka sanksinya cukup berat yaitu Tidak tercatat dalam database
 ASN Nasional di BKN sehingga Tidak akan mendapatkan layanan kepegawaian
 dan dinyatakan berhenti / pensiun<br />
<br />
<h2 style="text-align: left;">
Proses e-PUPNS 2015 :</h2>
A. Registrasi untuk mendapatkan login PUPNS :<br />
<ol style="text-align: left;">
<li>PNS melakukan entri NIP dan NIK serta mencetak tanda bukti registrasi</li>
<li>BKD melakukan persetujuan atas registrasi PNS di Instansi tersebut</li>
</ol>
B. Entri form PUPNS >> Entri formulir PUPNS secara elektronik<br />
C. Verifikator SKPD :<br />
<ol style="text-align: left;">
<li>Data akan terkirim ke inbox PUPNS SKPD</li>
<li>SKPD melakukan verifikasi data </li>
</ol>
D. Verifikator BKD / Biro Kepeg Instansi  :<br />
<ol style="text-align: left;">
<li>Data akan terkirim ke inbox BKD/Ropeg</li>
<li>BKD/Ropeg melakukan verifikasi data </li>
</ol>
E. Verifikator BKN Pusat / Kanreg :<br />
<ol style="text-align: left;">
<li>Data yang membutuhkan verifikasi BKN, akan terkirim ke inbox BKN Pusat/Kanreg</li>
<li>BKN Pusat/Kanreg melakukan verifikasi data</li>
</ol>
<h3 style="text-align: left;">
Bagaimana proses registrasi yang harus dilakukan oleh PNS ?</h3>
<ol style="text-align: left;">
<li>buka link ini<a href="https://www.blogger.com/goog_1923517371"> </a><span style="color: blue;"><a href="https://pupns.bkn.go.id/menu" target="_blank">https://pupns.bkn.go.id/menu</a> <span style="color: black;">( masih dalam format uji coba)<br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtAWFNKHwrOQPyBj6Mo2EeguFP0kt2-M9aH1B_AL7cWb8bVOZ6c4i50CJa1Ww-MjPs1NFu_Q_ImEbrs_eq1UgSi0ROsRMEcrvvHN8i6DZfn0-Bmd7LEfWpBVXRnfzueubkC2KfzSK3ujY/s1600/pupns.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtAWFNKHwrOQPyBj6Mo2EeguFP0kt2-M9aH1B_AL7cWb8bVOZ6c4i50CJa1Ww-MjPs1NFu_Q_ImEbrs_eq1UgSi0ROsRMEcrvvHN8i6DZfn0-Bmd7LEfWpBVXRnfzueubkC2KfzSK3ujY/s320/pupns.png" width="207" /></a></div>
</span></span></li>
<li>Klik tombol daftar </li>
<li style="text-align: justify;">Isi form yang ada meliputi NIP baru >> klik cari, maka Nama dan Instansi akan terisi secara otomatis.</li>
<li>Isi email anda yang aktif</li>
<li>Klik lanjut</li>
<li>Isi form registrasi yang meliputi :</li>
<ol>
<li>Kata kunci</li>
<li>Konfirmasi kata kunci</li>
<li>Nama Ibu kandung</li>
<li>Pertanyaan Pengaman</li>
<li>Jawaban</li>
<li>Kode captha</li>
</ol>
<li>Klik tombol registrasi</li>
<li>Jika registrasi sukses akan muncul pemberitahuan<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOae66kfFhDnZmF2YVKwOKNg47wTi4F1UnS8p2bCAPGgHrbrgamoyoIjUHBbsJjH8E8Q-6tUVIvUCShi8X3zsfbkfuE-E16iEPrxdJEMvHt-i3QvnxV-kCLhz9B9PjYsU5VdlC16ajc1A/s1600/registrasi+e-pupns.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="224" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOae66kfFhDnZmF2YVKwOKNg47wTi4F1UnS8p2bCAPGgHrbrgamoyoIjUHBbsJjH8E8Q-6tUVIvUCShi8X3zsfbkfuE-E16iEPrxdJEMvHt-i3QvnxV-kCLhz9B9PjYsU5VdlC16ajc1A/s320/registrasi+e-pupns.png" width="320" /></a></div>
</li>
<li>Klik tombol Cetak </li>
<li style="text-align: justify;">Hasil cetakan tanda bukti registrasi 
diserahkan ke kantor BKD untuk mendapatkan verifikasi agar dapat login 
dengan kode registrasi yang diberikan.</li>
<li style="text-align: justify;">Jika registrasi anda sudah mendapat verifikasi dari BKD maka anda dapat login untuk mengikuti proses selanjutnya. </li>
</ol>
Mudah-mudahan bermanfaat, sambil kita tunggu informasi lebih lanju....!!!!<br />
<br />
Baca PERKA BKN NO. 19 TAHUN 2015 TENTANG PEDOMAN PELAKSANAAN PENDATAAN ULANG PNS di bawah ini!<br />
<ol style="text-align: left;">
</ol>
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="400" msallowfullscreen="" src="https://app.box.com/embed/preview/d5er96jkpzvp5xs9uum5e5llb8om4dx9?theme=dark" webkitallowfullscreen="" width="650"></iframe>

Pendataan Ulang PNS

Pendataan Ulang Pegawai Negeri Sipil/PNS secara elektronik yang selanjutnya disingkat e-PUPNS adalah proses pendataan ulang PNS melalui ...

Tidak Tunggu Usulan, BKN Berlakukan Sistem Kenaikan Pangkat Otomatis Bagi PNS

wayan dot melajah 0 Kepegawaian 17:44

Tidak Tunggu Usulan, BKN Berlakukan Sistem Kenaikan Pangkat Otomatis Bagi PNS

Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI telah merubah mekanisme pelayanan proses kenaikan pangkat pegawai negeri sipil (PNS). Mulai tahun in...

Gaji PNS akan dinaikkan dan Gaji ke-13 akan diberikan

wayan dot melajah 0 Berita, Kepegawaian 20:13

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaK5SBPm9_C5bDpfBhyphenhyphenDuvX4EYULNkwIr1idRdeH2b7cr90xq8WtG0ZFEs8Jyng9W9sRfmNTIf4jN_Zgkd1Lwwg8bSy9jagp080PKgG-wp1L6J2Bq_A5C_n-lul209aUHy6Q5YOOMXROhM/s1600/gaji.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaK5SBPm9_C5bDpfBhyphenhyphenDuvX4EYULNkwIr1idRdeH2b7cr90xq8WtG0ZFEs8Jyng9W9sRfmNTIf4jN_Zgkd1Lwwg8bSy9jagp080PKgG-wp1L6J2Bq_A5C_n-lul209aUHy6Q5YOOMXROhM/s1600/gaji.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong>Gaji PNS akan dinaikkan dan Gaji ke-13 akan diberikan</strong>
 : Kepastian kenaikan gaji pokok Pegawai Negeri Sipil (PNS) tahun 2015 
telah ada, karena dalam Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara Perubahan
 (APBN-P) 2015, perihal mengenai kenaikan gaji Pegawai Negeri Sipil 2015
 ini, telah dianggarkan.</div>
<div style="text-align: justify;">
Selain itu jika kita mengutip dari nota keuangan APBN 2015, 
pemerintah juga mengeluarkan kebijakan untuk menjaga tingkat 
kesejahteraan Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan menaikan gaji pokok 
sebesar 6 persen untuk PNS maupun anggota TNI/Polri, dan menyesuaikan 
uang makan PNS dan uang lauk pauk anggota TNI/Polri. Dalam nota tersebut
 juga pemerintah menganggarkan Rp 263 trilyun atau sebesar 13,07 persen 
untuk belanja pegawai. Jumlah ini akan membengkak mencapai Rp 340 
triliun, jika ditambahkan dengan anggaran pegawai pemerintah daerah dan 
anggaran pendidikan daerah (tunjangan profesi).</div>
<div style="text-align: justify;">
Dari kebijakan kenaikan gaji ASN dari tahun-tahun sebelumnya, angka 
kenaikan ini disesuaikan dengan inflasi yang terjadi, dengan kata lain 
tujuan kenaikan ini adalah untuk menjaga daya beli para ASN yang memudar
 karena inflasi yang terjadi. Pemerintah menetapkan target inflasi ini 
sebesar 5%, artinya kenaikan gaji yang sebenarnya adalah 1%.</div>
<div style="text-align: justify;">
Realisasi kenaikan gaji ini, hanyalah menunggu diterbitkannya 
Peraturan Pemerintah (PP) tentang penyesuaian gaji pokok PNS sebagai 
payung hukum dikeluarkannya petunjuk teknis (juknis) pembayaran gaji 
yang baru. Jika kita lihat dua tahun kebelakang, kenaikan gaji ASN pada 
tahu 2013 tejadi pada tanggal 11 april 2013. Sedangkan pada tahun 2014, 
kenaikan gaji ASN ini terjadi pada tanggal 21 Mei 2014.</div>
<div style="text-align: justify;">
Berdasarkan data kenaikan gaji dari dua tahun terakhir, 
penandatanganan PP kenaikan gaji dilakukan pada bulan April dan Mei. 
Akan tetapi untuk tahun ini masih terdapatnya peluang untuk mundur 
sampai dengan bulan mei, karena ini sudah masuk minggu ketiga bulan 
april.</div>
<div style="text-align: justify;">
Sementara itu Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi 
Birokrasi, Yuddy Chrisnandi menyampaikan bahwa, “Saya pastikan, PNS 
tetap akan menerima gaji karena anggarannya sudah tertata dalam APBN. 
Gaji pegawai itu sudah masuk dalam pengeluaran rutin negara, jadi tidak 
benar kalau ada isu PNS terancam tidak gajian karena defisit anggaran,” 
ungkapnya, Kamis (16/4). Pernyataan tersebut adalah tanggapan atas 
beredarnya rumor defisit anggaran yang akan menyebabkan gaji PNS tidak 
akan dibayarkan.</div>
<div style="text-align: justify;">
Dalam kesempatan ini juga beliau mengungkapkan mengenai gaji ke-13, 
menurutnya gaji ke 13juga telah masuk dalam APBN dan tinggal menunggu 
pencairan yang biasanya sudah bisa didapatkan oleh PNS menjelang tahun 
ajaran baru. “Kenaikan gaji PNS secara berkala, gaji 13, itu rutin 
setiap tahunnya. Hanya saja berapa prosentase kenaikan gaji PNS masih 
digodok pemerintah. Sedangkan realisasinya, menjelang tahun ajaran baru,
 agar aparatur punya dana cadangan untuk anak sekolah,” tutupnya.</div>
<div style="text-align: justify;">
Dia menegaskan, pemerintah berupaya meningkat kesejahteraan PNS 
setiap tahunnya. Itu sebabnya aparatur harus meningkatkan kinerja 
terutama dalam pelayanan publik.</div>

Gaji PNS akan dinaikkan dan Gaji ke-13 akan diberikan

Gaji PNS akan dinaikkan dan Gaji ke-13 akan diberikan : Kepastian kenaikan gaji pokok Pegawai Negeri Sipil (PNS) tahun 2015 telah ada,...

Terobosan Bapertarum untuk Mendorong Kepemilikan Rumah Bagi PNS

wayan dot melajah 2 Kepegawaian 22:41

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZhKe2L6_WeChkCMa1He-M7FRjRAbBheLr-Dqe7Xv2eRfL95iqY7pFUYyOXWvMTUrwh3Z6zZx0l1E_RfZRi427veQrBWsP0n86-PwQoaDBfGd05gfA0lj8-iuLToFUGs5ZcTy_VpTAK0zE/s1600/bapertarum-pns.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="269" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZhKe2L6_WeChkCMa1He-M7FRjRAbBheLr-Dqe7Xv2eRfL95iqY7pFUYyOXWvMTUrwh3Z6zZx0l1E_RfZRi427veQrBWsP0n86-PwQoaDBfGd05gfA0lj8-iuLToFUGs5ZcTy_VpTAK0zE/s1600/bapertarum-pns.png" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Siapa yang bertanggung jawab terhadap pemenuhan kebutuhan rumah bagi pegawai negeri sipil (PNS) ? Pertanyaan itu menjadi begitu sensitive terutama bagi seseorang yang sudah cukup lama menjadi PNS tetapi masih tinggal di rumah kontrakan, atau menumpang di pondok mertua indah (PMI).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Namun kenyataan di lapangan, masih banyak PNS yang belum memiliki rumah. Ada beberapa alasan yang menjadi penyebab PNS belum punya rumah. Antara lain masih merasa nyaman tinggal dengan orang tuanya sehingga belum memikirkan secara serius, bahwa memiliki rumah merupakan salah satu kebutuhan dasar yang harus dipikirkan sejak dini.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ada juga yang merasa belum membutuhkan, karena masih bisa menempati rumah dinas. Banyak juga PNS yang merasa gajinya tidak cukup kalau harus disisihkan sebagian untuk cicilan rumah. Bisa jadi karena SK PNS-nya sudah ‘disekolahkan’ ke bank, sehingga tidak memungkinkan mencicil rumah.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Kenyataan lain, banyak PNS yang belum memiliki rumah tetapi memiliki dua sepeda motor, bahkan mobil. Ini tentu ada yang salah. Kenapa motornya tidak satu saja, sementara lainnya untuk menambah uang muka rumah.</div>
<div style="text-align: justify;">
Boleh jadi, persoalan terbanyak yang dihadapi PNS terkait dengan uang muka yang cukup besar. Kalau disiasati dengan menabung sekalipun, misalnya Rp 500 ribu per bulan, dalam 5 tahun baru terkumpul 30 juta rupiah. Dan biasanya kenaikan harga rumah dalam lima tahun cukup signifikan. Tetapi sebenarnya kini PNS bisa mendapat tambahan bantuan bantuan uang muka (TBUM) dari Bapertarum hingga Rp 30 juta.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Direktur Utama Bapertarum-PNS Heroe Soelistiawan mengatakan, perlu terapi khusus agar seluruh PNS bisa memiliki rumah. “PNS mesti setengah ‘dipaksa’ agar mengalokasikan uangnya untuk membeli rumah. Akan lebih baik kalau diorganisir dengan baik oleh masing-masing instansi tempat bekerja,”  ujarnya dalam percakapan dengan Majalah Layanan Publik di Jakarta baru-baru ini.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sebenarnya, sejak seseorang menjadi PNS, dia sudah memiliki tabungan perumahan yang dikelola oleh Bapertarum-PNS. Sayangnya, nilai tabungan itu sangat kecil, dan jauh dari cukup untuk membayar uang muka rumah. Sejak beberapa tahun terakhir, Bapertarum juga membantu berupa pinjaman tambahan uang muka. Tetapi lagi-lagi, nilainya juga belum signifikan.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Akibatnya, tawaran Bapertarum ini juga kurang diminati PNS. Dari target 10.000 PNS yang menggunakan produk Bapertarum pada tahun 2014, belum genap 2.000 PNS yang memanfaatkannya. Pada umumnya, mereka mengurus secara individual, tidak terorganisir.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Dengan cara seperti itu, persentase PNS yang lolos untuk bisa mendapat kredit pemilikan rumah (KPR) sangat sedikit. Pasalnya, hampir semua PNS sudah tersandera oleh kredit-kredit perbankan lain, sehingga bank yang menyalurkan KPR biasanya tidak akan meloloskannya.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Berbeda halnya kalau pengadaan rumah PNS itu dilakukan secara terorganisir, dan direstui  oleh pimpinan instansinya. Dengan cara ini banyak keuntungan yang bisa didapat. Kalau jumlah peminatnya cukup banyak, maka hutang-hutang yang selama ini ditanggung oleh PNS bisa direstrukturisasi, sehingga mereka menjadi layak mendapat KPR.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Misalnya ada 100 PNS dari suatu kementerian/lembaga atau pemda yang akan membeli rumah. Syukur-syukur instansi itu menyiapkan tanahnya. Kalau sudah sampai di sini, maka Bapertarum akan melakukan beuty contest guna mendapatkan pengembang yang terbaik.</div>
<div style="text-align: justify;">
Dia mencontohkan, salah satu contoh yang kini tengah digarap Bapertarum adalah pengadaan rumah bagi PNS di Kota Salatiga, Jawa Tengah. Kebetulan Pemkot Salatiga menyediakan tanah yang lokasinya berada di dalam kota. Dari 745 unit yang akan dibangun, sudah 200 unit yang selesai, dan pada akhir Desember nanti direncanakan bertambah 100 unit lagi. “Targetnya, pada bulan Maret sudah rampung semuanya,” lanjut Heroe.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Satu hal yang menarik di Salatiga, PNS sudah mendapat kavling sebelum rumahnya dibangun, sehingga saat pembangunan berlangsung mereka bisa turut mengawasi pembangunannya. Proyek yang diterapkan di Salatiga ini, akan dijadikan model bagi daerah lain. Di sini Walikota dan Sekda terlibat langsung, mulai dari perencanaan sampai selesainya pembangunan. Bahkan, bagi PNS yang mendapatkan rumah wajib menandatangani perjanjian bahwa dalam 10 tahun ke depan tidak akan pindah dari Salatiga.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Heru menambahkan, sejak akhir 2013 lalu pihaknya melakukan evaluasi terhadap Bapertarum sendiri serta produk-produk yang ditawarkan. “Kami melakukan berbagai perubahan internal, mulai dari kelembagaan, SDM dan lain-lain agar keberadaan Bapertarum PNS ini benar-benar bermanfaat bagi PNS,” imbuhnya.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Setelah meluncurkan akun individu bagi PNS dan menjalin kerjasama dengan Badan Kepegawaian Negara (BKN) di pertengahan 2014, kini Bapertarum mencoba menaikkan nilai tambahan bantuan uang muka (TBUM) menjadi  20 juta sampai 30 juta. TBUM ini merupakan bantuan dana dari Bapertarum-PNS berupa pinjaman lunak yang harus dikembalikan, untuk membantu memenuhi sebagian uang muka pembelian rumah dengan fasilitas kredit pemilikan rumah (KPR).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Hal yang menarik, untuk PNS golongan IV yang tadinya tidak dapat memanfaatkan, sekarang dapat memanfaatkan tambahan bantuan uang muka. Kalau dulu jangka waktunya hanya 5 tahun, kini 15 tahun. TBUM ini dapat digunakan untuk pembelian rumah baru, rumah bekas, atau rumah susun melalui program KPR/KPA di bank pelaksana.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Heroe mengungkapkan, dana Taperum yang terkumpul setiap tahun mencapai Rp 300 miliar. Saat ini jumlah dana Taperum mencapai Rp 13 triliun, tetapi yang 10 triliun ada di Kementerian Keuangan, sementara yang dikelola Bapertarum sebesar Rp 3 triliun.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Meskipun target 10 ribu PNS tidka tercapai pada tahun 2014 ini, tetapi kini bapertarum mentargetkan bisa membantu pembelian rumah bagi 100 ribu PNS. Hal itu bisa dicapai dengan dana yang dikelola Bapertarum sebesar tiga triliun. “Jangan berpikir nanti dananya habis, karena semestinya memang harus habis. Yang penting dana itu berputar, dan benar-benar tepat sasaran, yakni membantu PNS dalam pembelian rumah,” imbuh Heroe.</div>
<div style="text-align: justify;">
Kalau setiap tahun Bapertarum bisa membantu 100 ribu PNS, maka persoalan sejuta PNS dapat diselesaikan dalam 10 tahun. Apalagi kalau fungsi Bapertarum bisa lebih leluasa, misalnya boleh berperan sebagai pengembang, maka untuk mengatasi persoalan rumah bagi PNS bisa dipercepat lagi.<br />
<br />
<i>sumber: http://www.menpan.go.id/cerita-sukses-rb/2976-perlu-terapi-khusus-agar-pns-miliki-rumah</i></div>

Terobosan Bapertarum untuk Mendorong Kepemilikan Rumah Bagi PNS

Siapa yang bertanggung jawab terhadap pemenuhan kebutuhan rumah bagi pegawai negeri sipil (PNS) ? Pertanyaan itu menjadi begitu sensitive...

Profil PNS BKN

wayan dot melajah 0 Kepegawaian 23:23

<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, Georgia, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; padding: 10px 0px 0px;">
Bagi PNS perlu melakukan cek data PNS pada database BKN. Cara cek biodata PNS sangat mudah. Hasil pencarian data PNS pada BKN sebagai berikut.</div>
<ol style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, Georgia, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;">
<li>Nama</li>
<li>Jabatan</li>
<li>NIP</li>
<li>NIP Lama</li>
<li>Tanggal Lahir</li>
<li>TMT CPNS</li>
<li>TMT PNS</li>
<li>Golongan Ruang (TMT</li>
<li>Pendidikan Terakhir</li>
<li>Instansi Kerja</li>
<li>Unit Kerja</li>
<li>Unit Kerja Induk: -</li>
<li>Kedudukan PNS: Aktif</li>
</ol>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, Georgia, sans-serif;"><span style="font-size: 12px; line-height: 18px;">Langkah Cek Data PNS:</span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, Georgia, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;">Masuk Ke Web BKN. Klik <span id="goog_1122481991"></span><a href="http://www.bkn.go.id/profil-pns">disini</a></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTDVsgMfa86EliE8lkmEThnBfgvwu_MhVjS7Uv_cqRDUNQ07NKGj7S6q2iYUuZQFN4CRun6iEdCNUYN8fu89JG2K4ItsTHUGlh8NWcljvDnsK6LGvt2uNG_VsoreVwWIN9fgT5ptnbvqc/s1600/profil+pns.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTDVsgMfa86EliE8lkmEThnBfgvwu_MhVjS7Uv_cqRDUNQ07NKGj7S6q2iYUuZQFN4CRun6iEdCNUYN8fu89JG2K4ItsTHUGlh8NWcljvDnsK6LGvt2uNG_VsoreVwWIN9fgT5ptnbvqc/s1600/profil+pns.jpg" /></a></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, Georgia, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, Georgia, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, Georgia, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, Georgia, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, Georgia, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, Georgia, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, Georgia, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, Georgia, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, Georgia, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, Georgia, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, Georgia, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;">Masukan NIP (tanpa spasi). Kemudian klik "Tampilkan"</span></div>
<div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, Georgia, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; padding: 10px 0px 0px;">
Jika berhasil, akan tampil 13 data sebagaimana penjelasan di atas. Dan, di bagian bawah akan muncul keterangan sebagai berikut.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, Georgia, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; padding: 10px 0px 0px;">
<i>Catatan: Jika data anda tidak sesuai harap hubungi BKD atau Biro Kepegawaian di instansi saudara dengan membawa dokumen yang otentik.</i></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, Georgia, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; padding: 10px 0px 0px;">
Selamat mencoba semoga berhasil.</div>
</div>
<div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTDVsgMfa86EliE8lkmEThnBfgvwu_MhVjS7Uv_cqRDUNQ07NKGj7S6q2iYUuZQFN4CRun6iEdCNUYN8fu89JG2K4ItsTHUGlh8NWcljvDnsK6LGvt2uNG_VsoreVwWIN9fgT5ptnbvqc/s1600/profil+pns.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><br /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTDVsgMfa86EliE8lkmEThnBfgvwu_MhVjS7Uv_cqRDUNQ07NKGj7S6q2iYUuZQFN4CRun6iEdCNUYN8fu89JG2K4ItsTHUGlh8NWcljvDnsK6LGvt2uNG_VsoreVwWIN9fgT5ptnbvqc/s1600/profil+pns.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><br /></a></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, Georgia, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, Georgia, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, Georgia, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, Georgia, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, Georgia, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, Georgia, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, Georgia, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, Georgia, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, Georgia, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, Georgia, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, Georgia, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;"><br /></span></div>

Profil PNS BKN

Bagi PNS perlu melakukan cek data PNS pada database BKN. Cara cek biodata PNS sangat mudah. Hasil pencarian data PNS pada BKN sebagai berik...

PETUNJUK PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA BERDASARKAN PERKA BKN NO. 1 TAHUN 2013

wayan dot melajah 0 Kepegawaian 00:47

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9iJfYSQ-dG2-CzW-jEHSZEdfQ16JaxUUBHXY7LzUpyNw9lXATrP2sgZJ-DzsVi1JuUn1fKUFC4SA0mmNOyQVISqHCUn5fKfeUQyjUipC7WsFwn9sHL2ceTJYoxY0v_2BewAlUx0l2Mv02/s1600/SKP.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: justify;"><img border="0" height="243" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9iJfYSQ-dG2-CzW-jEHSZEdfQ16JaxUUBHXY7LzUpyNw9lXATrP2sgZJ-DzsVi1JuUn1fKUFC4SA0mmNOyQVISqHCUn5fKfeUQyjUipC7WsFwn9sHL2ceTJYoxY0v_2BewAlUx0l2Mv02/s1600/SKP.png" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Dasar hukum:</div>
<div style="text-align: justify;">
UU Nomor 43 Tahun 1999 jo UU no 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian</div>
<div style="text-align: justify;">
Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi kerja PNS</div>
<div style="text-align: justify;">
Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Dispilin PNS</div>
<div style="text-align: justify;">
Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi kerja PNS</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Latar Belakang</b></div>
<div style="text-align: justify;">
UU No 43 Tahun 1999 Pasal 12 ayat 2: untuk mewujudkan penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan diperlukan PNS yang profesional, bertanggung jawab, jujur, dan adil melalui pembinaan yang dilaksanakan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja. UU No 43 Tahun 1999 Pasal 20: untuk lebih menjamin objektivitas dalam mempertimbangkan pengangkatan dalam jabatan dan kenaikan pangkat diadakan penilaian prestasi kerja. Oleh karena itu, penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan untuk mengevaluasi kinerja PNS, yang dapat memberi petunjuk bagi pejabat yang berkepentingan dalam rangka mengevaluasi kinerja unit dan organisasi</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Manfaat Hasil Penilaian Kinerja PNS</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>a. Bidang Pekerjaan</i><br />Penilaian prestasi kerja PNS dimanfaatkan sebagai dasar pertimbangan dalam kebijakan perencanaan kuantitas dan kualitas SDM PNS, serta kegiatan perancangan pekerjaan PNS dalam organisasi</div>
<div style="text-align: justify;">
<i>b. Bidang Pengangkatan dan Penempatan</i></div>
<div style="text-align: justify;">
Penilaian prestasi kerja PNS dimanfaatkan sebagai dasar pertimbangan dalam proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan PNS dalam jabatan, sesuai dengan kompetensi dan prestasi kerjanya</div>
<div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<i>c. Bidang Pengembangan</i></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
sebagai dasar pertimbangan pengembangan karier dan pengembangan kemampuan serta keterampilan PNS yang berkaitan dengan pola karier dan program pendidikan dan pelatihan dalam organisasi</div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<i>d. Bidang Penghargaan</i></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
sebagai dasar pertimbangan pemberian penghargaan dengan berbasis prestasi kerja seperti kenaikan pangkat, kenaikan gaji, tunjangan prestasi kerja, promosi, atau kompensasi dan lain-lain</div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<i>e. Bidang Disiplin</i></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
sebagai dasar peningkatan kinerja PNS dan kewajiban pegawai mematuhi peraturan perundang-undangan tentang disiplin PNS</div>
</div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>PENDAHULUAN</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan secara sistematis yang penekanannya pada tingkat capaian sasaran kerja pegawai atau tingkat capaian hasil kerja yang telah disusun dan disepakati bersama antara Pegawai Negeri Sipil dengan Pejabat Penilai. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yang disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yang disepakati dan bukan penilaian atas kepribadian seorang PNS. Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun (akhir Desember tahun bersangkutan/akhir Januari tahun berikutnya) Dalam hal terjadi perpindahan pegawai setelah bulan Januari maka yang bersangkutan tetap menyusun SKP pada awal bulan sesuai dengan surat perintah melaksanakan tugas atau surat perintah menduduki jabatan. PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenai disiplin PNS (PP 53 Tahun 2010) Unsur perilaku kerja yang mempengaruhi prestasi kerja yang dievaluasi harus relevan dan berhubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaan dalam jenjang jabatan setiap Pegawai Negeri Sipil yang dinilai.</div>
<div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja. Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip:</div>
</div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
Ojektif</div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
Terukur</div>
<div style="text-align: justify;">
Akuntabel</div>
<div style="text-align: justify;">
Partisipatif</div>
<div style="text-align: justify;">
Transparan</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>TATA CARA PENYUSUNAN SKP</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi. Hal-hal yang harus diperhatikan dalam menyusun SKP:</div>
<div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
Jelas</div>
</div>
</div>
<div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
Dapat diukur</div>
</div>
</div>
<div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
Relevan</div>
</div>
</div>
<div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
Dapat dicapai</div>
</div>
</div>
<div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
Memiliki target waktu</div>
</div>
</div>
<div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yang harus dicapai. Setiap kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab, dan uraian tugas yang telah ditetapkan dalam Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK) SKP yang telah disusun harus disetujui dan ditetapkan oleh Pejabat Penilai sebagai kontrak kerja Dalam hal SKP yang disusun oleh PNS tidak disetujui oleh Pejabat Penilai maka keputusannya diserahkan kepada Atasan Pejabat Penilai dan bersifat final.</div>
</div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<b>UNSUR-UNSUR SKP</b></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
1. Kegiatan Tugas Jabatan</div>
<div style="text-align: justify;">
Mengacu pada Penetapan Kinerja/RKT. Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi sampai jabatan terendah secara hierarki</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2. Angka kredit</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3. Target</div>
<div style="text-align: justify;">
Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb:</div>
<div style="text-align: justify;">
Kuantitas (Target Output)</div>
<div style="text-align: justify;">
Kualitas (Target Kualitas)</div>
<div style="text-align: justify;">
Waktu (Target Waktu)</div>
<div style="text-align: justify;">
Biaya (Target Biaya)</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>TATA CARA PENILAIAN SKP</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:</div>
<div style="text-align: justify;">
91 – ke atas <span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>  :Sangat baik</div>
<div style="text-align: justify;">
76 – 90<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>  : Baik</div>
<div style="text-align: justify;">
61 – 75 <span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>  : Cukup</div>
<div style="text-align: justify;">
51 – 60 <span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>  : Kurang</div>
<div style="text-align: justify;">
50 – ke bawah  : Buruk<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukur dengan 4 aspek, yaitu: aspek kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya sbb:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>

PETUNJUK PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA BERDASARKAN PERKA BKN NO. 1 TAHUN 2013

Dasar hukum: UU Nomor 43 Tahun 1999 jo UU no 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 te...

Perbedaan Sasaran Kinerja Pegawai dan DP3

wayan dot melajah 0 Kepegawaian 22:06

Perbedaan Sasaran Kinerja Pegawai dan DP3

Direktorat Kinerja Pegawai mempunyai tugas melaksanakan pengembangan kinerja pegawai, standarisasi kinerja pegawai, dan pengembangan siste...